Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудника, работающего по сменному графику?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2022 года на вопрос от 09.06.2022 года № 743188

Вопрос:
Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудника, работающего по сменному графику?

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. (п.4, ст. 71 Кодекса).

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (ст.83 Кодекса).

Кроме этого, есть сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) (пп. 80) п. 1 ст. 1 Кодекса). По общему правилу привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. (п 1, ст. 77 Кодекса).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса. (Статья 78 Кодекса)

Министр труда и социальной защиты населения РК   Дуйсенова Т.Б.

https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/743188