Надо ли работодателю заключать договор обучения с работниками при направлении на профессиональную переподготовку и повышение квалификации?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.05.2022 года на вопрос от 08.06.2022 года № 740945

Вопрос:
Необходимо ли работодателю заключать договор обучения с работниками при направлении на профессиональную переподготовку и повышение квалификации? 

Необходимо ли работодателю заключать договор обучения с членами согласительной комиссии? 

За чей счет осуществляется обучение членов согласительной комиссии?  

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведение переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах. Членами согласительной комиссии являются представители от работодателя и работников в равных количествах.

Согласно пункту 2 статьи 118 Кодекса работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): - непосредственно в организации (у работодателя); - в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; - в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Учитывая, что как представители работодателей и работников члены согласительной комиссии являются работниками, соответственно обучение членов согласительной комиссии проводится работодателем.

В пункте 4 статьи 118 Кодекса предусмотрен перечень условий, которые должны быть предусмотрены в договоре обучения. Одним из условий который должен содержать договор обучения являются гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Таким образом, при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя необходимо заключить договор обучения.

Министр труда и социальной защиты населения РК   Дуйсенова Т.Б.

https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/740945