Вопрос:
Необходимо ли работодателю заключать договор обучения с членами согласительной комиссии?
За чей счет осуществляется обучение членов согласительной комиссии?
Ответ:
В соответствии с пунктом 8 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведение переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах. Членами согласительной комиссии являются представители от работодателя и работников в равных количествах.
Согласно пункту 2 статьи 118 Кодекса работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): - непосредственно в организации (у работодателя); - в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; - в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
Учитывая, что как представители работодателей и работников члены согласительной комиссии являются работниками, соответственно обучение членов согласительной комиссии проводится работодателем.
В пункте 4 статьи 118 Кодекса предусмотрен перечень условий, которые должны быть предусмотрены в договоре обучения. Одним из условий который должен содержать договор обучения являются гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением.
Таким образом, при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя необходимо заключить договор обучения.
Министр труда и социальной защиты населения РК | Дуйсенова Т.Б. |