Вопрос:
Иностранный работник осуществляет трудовую деятельность в компании со 100% иностранным участием в качестве заместителя генерального директора. В связи с производственной необходимостью данный работник привлекается к работе в двух других компаниях со 100% иностранным участием.
Необходимо ли получать разрешение на иностранного работника при работе по совместительству в нескольких компаниях со 100% иностранным участием?
Ответ:
Рассмотрев вопрос касательно получения разрешения иностранного работника при работе по совместительству, сообщаем следующее.
Согласно пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) не допускается заключение трудового договора, с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Подпунктом 36) пункта 1 статьи 1 Кодекса установлено, что трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Кодекса, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). В соответствии с пунктом 16 Перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденного постановлением Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802, иностранцы и лица без гражданства, работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале освобождены от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Таким образом, в казахстанских юридических лицах со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале привлечение иностранных работников без получения соответствующего разрешения допускается только на должности первого руководителя юридического лица и его заместителя.
В связи с изложенным, действующим законодательством не установлены ограничения на занятие работниками, в том числе иностранными работниками вакантных должностей в организациях (в т.ч. в одной организации) одновременно.
При этом, для привлечения иностранного работника для занятия нескольких должностей, работодателю (работодателям) необходимо получение соответствующего разрешения на каждую занимаемую должность.
В связи с вышеизложенным, сообщаем, что в Вашем случае нет необходимости получать разрешения на иностранного работника так как, иностранный работник осуществляет трудовую деятельность в трех юридических лицах в качестве первого руководителя.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
