Вопрос:
Ответ:
Трудовой кодекс РК (далее-Кодекс) выделяет понятие трудовой спор - это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.
Согласно подпункту 12) пункта 1 статьи 23 Кодекса работодатель имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами (пункт 1 статьи 159 Кодекса).
Таким образом, при разрешении индивидуального трудового спора работодатель до суда должен обратиться в согласительную комиссию.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
