Вопрос:
Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор, в связи с введением удержания из заработной платы работника взносов по ОСМС с 2020 года?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Работодатель, в трудовом договоре, вправе установить размер оплаты труда, как в сумме начисления (то есть с учетом налогов и платежей), так и в сумме к выплате на руки (то есть после удержания всех налогов и платежей).
При этом, как первый, так и второй случай установления оплаты труда не противоречит нормам трудового законодательства.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно статье 28 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее - Закон) с 1 января 2020 года работники обязаны уплачивать из дохода взносы в фонд ОСМС.
Доходами работников, в том числе государственных и гражданских служащих, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями (ст. 29 Закона).
В соответствии со статьей 30 Закона исчисление (удержание) и перечисление отчислений и (или) взносов работников, в том числе государственных и гражданских служащих, осуществляется работодателем ежемесячно.
Таким образом, если в трудовом договоре работника размер оплаты труда, установлен виде суммы к выплате на руки (то есть после удержания всех налогов и платежей), то необходимо внести изменения и дополнения в трудовой договор.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном статьей 33 Кодекса.
При этом, может происходить уменьшение размера оплаты труда вследствие того, что удержание из заработной платы взносов и перечисление их в фонд ОСМС, осуществляется работодателем во исполнение обязательств работника.
В связи с этим, в данном случае, не может быть применена статья 10 Кодекса, которая гласит, что положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/590003