Вопрос:
Обязательно ли наличие приговора или постановления суда при расторжении трудового договора по п.13 статьи 52 трудового кодекса РК?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
При этом, согласно пункту 7-2 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.
Таким образом, при расторжении трудового договора по вышеназванному основанию законодательство не предусматривает обязательное наличие постановления или приговора суда.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
