Вопрос:
Ответ:
Трудовым кодексом РК устанавливается обязательность ознакомления работодателем работников знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
В силу того, что трудовой распорядок имеет непосредственно отношение к работе работника, его наличие и ознакомление с ним работников предприятия является обязательным.
Правила трудового распорядка относятся к актам работодателя и являются локальным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения в организации.
Принимаются в целях урегулирования трудового распорядка организации и укрепления трудовой дисциплины. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и подлежат обязательному ознакомлению с ними работников организации.
Правила трудового распорядка организации подлежат соблюдению и выполнению как работниками, так и работодателем. Согласно пп. 5) п. 1 ст. 23 ТК РК работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.
| Министр труда и социальной защиты населения РК | Дуйсенова Т.Б. |
