Вопрос:
Сменился собственник компании. Правопреемник взял на себя ответственность о не изменении штата работников, заработной платы и условий труда.
Остается ли в штате компании работник, находившийся на больничном на момент смены собственника компании?
Ответ:
Согласно статье 47 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
То есть если работодатель - юридическое лицо уже реорганизовано (имеет свидетельство о перерегистрации), то все обязательства и права (в том числе и в отношении работников присоединенных к нему организаций) переходят к его правопреемнику.
Таким образом, изменения ведомственной принадлежности не прекращают действия трудовых отношений (т.е. акты об увольнении работников с одного юрлица и принятии в другой не издаются), в силу чего если работник, находившийся на момент смены собственника на больничном состоял в трудовых отношения с предприятием то он остается в штате предприятия, сменившего собственника.
На практике факт смены собственника должен быть зафиксирован актом работодателя, который подлежит представлению работникам для ознакомления, кроме того сведения об изменении ведомственной принадлежности необходимо отразить в их трудовых книжках.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
