Вопрос:
Компания не выплатила в установленный срок заработную плату работникам в связи с действием режима ЧП.
Освобождается ли работодатель от начисления пени в случае несвоевременной выплаты зарплаты во время ЧП?
Ответ:
Согласно п.3 статьи 113 Трудового кодекса РК при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.
При этом согласно Закону РК «О чрезвычайном положении» (далее - Закон) чрезвычайное положение (ЧП) – временная мера, применяемая исключительно в интересах обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Республики Казахстан и представляющая собой особый правовой режим деятельности государственных органов, организаций, допускающий установление отдельных ограничений прав и свобод граждан, иностранцев и лиц без гражданства, а также прав юридических лиц и возлагающий на них дополнительные обязанности.
Согласно пп.6) п.1 статьи 16 Закона в случае введения ЧП при наличии обстоятельств, предусмотренных в пп.1) п.2 статьи 4 Закона, в местности, где вводится чрезвычайное положение, предусматривается установление ограничений на осуществление отдельных видов финансово-экономической деятельности физических и юридических лиц, включая перемещение товаров, услуг и финансовых средств.
В связи с чем, считаем, что в случае несвоевременной выплаты заработной платы во время ЧП, работодатели освобождаются от начисления пени.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/721610
