Вопрос:
Будут ли затраты компании на горячее питание и выдачу питьевого молока являться доходом работника в натуральной форме, подлежащим обложению ИПН, социальным налогом, ОПВ, СО, ОСМС?
Ответ:
Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК, сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 10) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса, действующему в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О введении в действие Кодекса «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Закон о введении), стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, в том числе их ремонта, средств индивидуальной защиты, моющих и дезинфицирующих средств, средств профилактической обработки, медицинской аптечки, молока или других равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания по нормам, установленным законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
При этом нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 (далее- Приказ).
Таким образом, в случае, если выдача питьевого молока и обеспечение горячим питанием, осуществляемых работникам на постоянной основе, связаны с выполнением трудовых обязательств и осуществляются в пределах норм, установленных Приказом, то такие выплаты не признаются доходами работников и не подлежат обложению индивидуальным подоходным и социальными налогами.
В соответствии с положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, формирование государственной политики в области труда, занятости, миграции и социальной защиты населения, социального обеспечения, в том числе пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования относится к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - МТСЗН), а в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 17 февраля 2017 года № 71 формирование и реализация государственной политики в области здравоохранения, в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и охраны общественного здоровья относится к компетенции Министерства здравоохранения (далее - МЗ).
В связи с чем, относительно вопросов исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и социальных отчислений необходимо обратиться в МТСЗН, а по вопросам исчисления отчислений и взносов на обязательное социальное медицинское страхование в МЗ.
Председатель Комитета
государственных доходов
Министерства финансов РК Султангазиев М.Е.
