Вопрос:
Работник организации в разные периоды времени занимал разные должности, по которым предусмотрено предоставление различного количества дней трудового отпуска.
Как учитывается срок предоставления отпуска?
Ответ:
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
В соответствии со статьей 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
В то же время статья 91 Кодекса устанавливает, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) включаются: 1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей); 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; ( 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, в обозначенном случае, работодатель предоставляет трудовой отпуск по занимаемой должности без учета ранее занимаемых должностей.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/671342
