Вопрос:
Работник находился два дня в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим работодатель намерен уменьшить продолжительность трудового отпуска на два дня.
Вправе ли работодатель уменьшить продолжительность отпуска на два дня в данном случае?
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Соответственно, дни отпуска без сохранения заработной платы в трудовой стаж для предоставления трудового отпуска не включаются. Согласно статье 92 Кодекса при определении периода для предоставления трудового отпуска исходят из рабочего года, который составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, при отпуске 24 календарных дня, для того чтобы работодатель имел право уменьшить трудовой отпуск на два дня работник один месяц из двенадцать календарных месяцев рабочего года должен был находиться, например, в отпуске без сохранения заработной платы (т.е. время одного месяца не должно войти в стаж на отпуск).
Таким образом, в Вашем случае, работодатель не вправе уменьшить продолжительность ежегодного трудового отпуска на два дня по причине того, что вы брали два дня без сохранения заработной платы.
Для сведения сообщаем, что государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда (пункт 1 статьи 191 Кодекса).
В этой связи, в случае нарушения Ваших трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
