Вопрос:
Включается ли период нахождения в отпуске без содержания в трудовой стаж при предоставлении трудового отпуска?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время. Также входит и время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; (п.2 ст. 91 Кодекса).
В связи с этим, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по графику либо в любое время рабочего года по соглашению сторон. То есть по обоюдному согласию между работником и работодателем.
Таким образом, время нахождения работника в отпуске без содержания в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не включается.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/759236
