Вопрос:
Вправе ли работодатель установить разные заработные платы при одинаковых должностях и условиях труда?
Ответ:
Согласно пп.15) п.1 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. Также пп.28) п.2 статьи 23 Кодекса отмечено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
В этой связи установление разной заработной платы при одинаковых должностях и условиях труда является нарушением трудового законодательства.
При этом отмечаем, что критериями определения уровня заработной платы являются квалификация работника, стаж работы, количество, качество, сложность выполняемой работы и условия труда.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/757426
