Вопрос:
Влияет ли получение зарплаты на размер пособия по инвалидности?
Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с физическим лицом-инвалидом?
Ответ:
По первому вопросу
Лица с инвалидностью ежемесячно получают государственные социальные пособия по инвалидности, которые относятся к конституционным гарантиям граждан Республики Казахстан. Государственные социальные пособия по инвалидности представляют собой базовый уровень социального обеспечения и предоставляются всем лицам, признанным в установленном порядке инвалидами (независимо от того работал человек или нет, а также независимо от его материального положения). Размеры государственных социальных пособий по инвалидности в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» зависят от величины прожиточного минимума, группы и причины инвалидности, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Ежегодно размеры пособий индексируются на уровень инфляции.
Следует отметить, что размеры государственных социальных пособий по инвалидности предоставляются всем на равных правах.
По второму вопросу
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса, беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Таким образом, если заключением врачебно-консультативной комиссии медицинской организации не установлены противопоказания на выполнение лицом соответствующей работы, то работодатель вправе заключить с ним трудовой договор.
защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
