Вопрос:
Является ли нарушением трудового законодательства отзыв работника в первый день предоставленного отпуска?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
При этом Кодексом не предусмотрено каких-либо условий, связанных с отзывом, кроме согласия работника.
Учитывая, что производственная необходимость – чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть, считаем, что отзыв работника в первый день предоставленного отпуска не является нарушением трудового законодательства.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
