Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
На каком основании расторгнуть трудовой договор при обнаружении ошибок в работе сотрудника?
ТОО, ОУР, плательщик НДС.
ТОО намерено расторгнуть трудовой договор с бухгалтером в связи с отклонениями в бухучете, обнаруженными при при проведении аудита.
На каком основании необходимо расторгнуть трудовой договор?
ТОО намерено расторгнуть трудовой договор с бухгалтером в связи с отклонениями в бухучете, обнаруженными при при проведении аудита.
На каком основании необходимо расторгнуть трудовой договор?
Из вопроса следует, что работник – бухгалтер допускал ошибки при выполнении закрепленных за ним обязанностей по ведению бухгалтерского учета работодателя и что возможно квалификация работника не соответствует занимаемой должности бухгалтера и выполняемой работе по ведению бухгалтерского учета.
В случае подтверждения несоответствия квалификация работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (подпункт 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК - ТК РК).
Для расторжения трудового договора по данному основанию работодатель должен иметь достаточное подтверждение того, что работник обладает недостаточной квалификацией. Таким подтверждением могут являться исключительно результаты ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
