Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Можно ли уволить по сокращению штата замещающего работника?

Некоммерческая организация, ОУР, неплательщик НДС

Основной работник организации находится в декретном отпуске. Принят временно замещающий работник. Организация решает сократить штат работников.

Можно ли прекратить трудовой договор с замещающим работником по основанию «сокращение численности или штата работников» и выплатить компенсацию?

Необходимо учесть, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (пункт 1 статьи 53 Трудового кодекса РК).

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию «сокращение численности или штата работников» (подпункта 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса) не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, а также женщинами, имеющими ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию