Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Правомерно ли удержание заработной платы за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины?
ТОО, ОУР, плательщик НДС
Работник ТОО регулярно нарушает трудовую дисциплину (отсутствует на рабочем месте без уважительной причины). Применены дисциплинарные взыскания – замечание и строгий выговор. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.
1. Какие дисциплинарные взыскания применяются за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины?
2. Вправе ли работодатель удержать часть заработной платы работника в качестве дисциплинарного взыскания?
Трудовым кодексом РК (ТК) предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для большинства сфер трудовых отношений – замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
