Предусмотрены ли взыскания за непредоставление части отпуска в течение двух лет подряд?

Согласно ст.95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника.

Согласно пп.62) п.1 ст.1 ТК РК производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя ...