Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока отработки?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Подписан приказ об отработке работником 1 месяц. Во время отработки работник допускает ошибки в работе и не выполняет свои функции должным образом. Работнику выписан выговор.
1. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока отработки?
2. Может ли работодатель снизить размер заработной платы работника?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ТОО, как работодатель, действующее через директора, вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе ТОО в любое время до даты, когда истечёт срок уведомления согласно поданному заявлению работника о расторжении трудового договора по инициативе работника, то есть до истечения срока «отработки», при условии, если во время указанного срока возникнет соответствующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Например, работник написал заявление об увольнении, то есть подал уведомление о расторжении трудового договора по своей инициативе и срок уведомления согласно поданному заявлению истекает через месяц. Если до истечения указанного срока возникнет какое-либо иное основание расторжения трудового договора, но уже по инициативе работодателя, то ТОО вправе расторгнуть трудовой договор по такому возникшему основанию, несмотря на наличие уведомления о расторжении трудового договора, поданного работником ранее.
Как указано в вопросе: «Во время отработки работник допускает ошибки в работе и не выполняет свои функции должным образом. Работнику выписан выговор».
Во-первых, наличие ошибок в деятельности работника может свидетельствовать о его недостаточной квалификации. Законодательством одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге