На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж - не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.

Что должен обеспечить работодатель?

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса работодатель обязан:

1) проводить инструктаж и обучение - разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда;

2) обеспечивать безопасные условия труда - выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению;

3) предоставлять средства защиты - обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами;

4) контролировать соблюдение требований безопасности - следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения;

5) организовывать медицинские осмотры - в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.

Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе. При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.

Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.

Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.

Безопасные условия труда - обязанность работодателя и право каждого работника!

По материалам МТСЗН РК