Вопрос:
Работница организации, ушедшая в послеродовой отпуск на 70 календарных дней, хочет выйти на работу досрочно.
Имеет ли работница право на досрочный выход из отпуска по беременности и родам?Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (при нормальных родах). При обращении женщины в период беременности за листом о временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя. Отзыв из данного вида отпуска не предусмотрен.
Вместе с тем, Кодексом не ограничено право работника на его досрочный выход из послеродового отпуска.
Таким образом, считаем, что в случае изъявления работником желания выйти на работу (путем подачи заявления), досрочно прекратив послеродовой отпуск, работодатель вправе допустить работника к работе.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/757552