Вопрос:
Каков порядок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя?
Какими способами работодатель вправе уведомить работника о досрочном прекращении трудового договора?Ответ:
Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РК.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Трудового кодекса РК. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс РК. В частности, согласно п.23) ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» прекращение полномочий работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
В соответствии с пп.10) п.2 ст. 53 Закона РК «Об акционерных обществах» если иное не установлено настоящим Законом и (или) уставом общества, к исключительной компетенции совета директоров относятся вопросы назначения, досрочного прекращения полномочий руководителя и членов службы внутреннего аудита. В данном случае ТК РК не предписывает работодателю указывать причину, послужившую основанием для принятия данного решения, вместе с тем в акте должно быть указано основание расторжения трудового договора.
Так согласно ст. 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
В соответствии с Кодексом уведомление определяется как заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Таким образом, работодатель вправе направить уведомление о досрочном прекращении трудового договора любым из вышеуказанных способов.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/762272
