Вопрос:
Работник планирует пройти очное обучение за рубежом в течение года за собственный счет не в рамках международной стипендии «Болашак».
Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск с сохранением места работы?
Ответ:
Учебный отпуск в соответствии со ст. 98 ТК РК предоставляется работникам, которые совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях, как на территории РК, так и за ее пределами.
Такой отпуск предоставляется работникам, обучающимся в организациях образования, в целях:
• подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
• выполнения лабораторных работ;
• подготовки и защиты дипломной работы (проекта);
• прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Т.е. таким образом учебный отпуск предоставляется только для вышеуказанных целей и не предполагает его предоставления на весь период обучения.
В силу этого, если обучение работника осуществляется не в рамках международной стипендии «Болашак», то на весь период обучения по соглашению сторон ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено трудовым, коллективным договорами.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.