Вопрос:
Обязательно ли заключение договора обучения при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников?
Заключается ли договор при ежегодном обучении членов согласительной комиссии?Ответ:
В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): непосредственно в организации (у работодателя); в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
Таким образом, в вышеуказанном случае при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации необходимо заключение договора обучения.
Согласно статье 159 Кодекса члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
В этой связи, деятельность согласительной комиссии должна быть оформлена либо в виде письменного соглашения между работодателем и представителями работников о согласительной комиссии, который формализует ее работу, либо порядок ее работы, в том числе условия и место прохождение обучения членов согласительной комиссии должно быть отражено в коллективном договоре или определится актом работодателя.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/745028
