Вопрос:
Учитывается ли баланс рабочего времени при составлении графика сменности?
Ответ:
Работодатели самостоятельно определяют актом работодателя, режим рабочего времени, с учетом специфики работы, устанавливают для смены и вахты учет рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в том числе и при применении суммированного учёта рабочего времени.
При этом, баланс рабочего времени на соответствующий календарный год применяется при составлении графика сменности и (или) графика вахт либо при введении режима гибкого рабочего времени. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов согласно табелю учета рабочего времени исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели и баланса рабочего времени на соответствующий календарный год.
Суммированный учёт рабочего времени применяется при сменном графике работы либо вахтовом методе, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы на основании графика сменности и при вахтовом методе работы на основании графика вахт. При введении суммированного учёта рабочего времени, работодатель самостоятельно определяет учётный период и продолжительность рабочей недели при составлении графика сменности и графика вахт.
Баланс рабочего времени – это таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочих неделях с обязательным применением пятидневной или шестидневной рабочей недели.
Однако специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена.
То есть, главным условием при установлении суммированного учета времени является непревышение нормы баланса рабочего времени за учетный период. При этом, работодателю вменяется обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/762236
