Вопрос:
Как оплачивается работа в выходной день работника государственного учреждения?
Установлено ли ограничение по количеству часов при привлечении на работу в выходной день?Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы в выходной или праздничный день производится доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 50 % от часовой ставки. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Кроме того, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Таким образом, заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное работником время, в том числе за работу в выходной день с учетом доплаты.
Вместе с тем Кодекс не устанавливает ограничение по количеству привлечения на работу в выходной день.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
