Вопрос:
В отчете по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности описано нарушение без указания виновных лиц. Со дня совершения нарушения не истек один год. Через месяц после получения акта ревизии в ходе внутренней служебной проверки установлены виновные лица.
Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание спустя месяц со дня его обнаружения?
Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание спустя год со дня совершения дисциплинарного проступка?
Ответ:
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит срок давности, в течение которого на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
В частности, в соответствии со статьей 66 Кодекса РК: - дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами Республики Казахстан; - дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами РК, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе, на время производства по уголовному делу.
В данном случае течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается как на месячный срок со дня его обнаружения, так и на шести месячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка.
Согласно п.17 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет.
В этой связи, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только в течении одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением вышеобозначенных случаев.
защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/718186
