Вопрос:
Компания имеет задолженность по заработной плате работникам, уволенным более трех лет назад.
Вправе ли компания списать задолженность по зарплате уволенных работников, если истек срок исковой давности?
Ответ:
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 113 Кодекса при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Гражданского кодекса Республики Казахстан гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.
Таким образом, считаем, что в рассматриваемом случае, пункт 1 статьи 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общий срок исковой давности устанавливается в три года) не распространяется на задолженность по заработной плате уволенным работникам.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/758703