Вопрос:
Ответ:
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) конкретные условия оплаты труда и стимулирования работников с соблюдением гарантированного минимума денежных выплат работодателя, устанавливаются организациями и предприятиями самостоятельно и закрепляются в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя (п. 3 ст. 103 ТК РК).
Таким образом, вопрос премирования и стимулирования работников является правом, а не обязанностью работодателя.
При этом государство устанавливает определенные гарантии в области оплаты труда работников, а основные условия оплаты труда работников регулируются в рамках договорных отношений между работодателями и работниками.
То есть, конкретные размеры тарифных ставок и окладов, вопросы стимулирования и премирования работников организаций внебюджетной сферы с соблюдением гарантированного минимума денежных выплат работодателя, устанавливаются организациями и предприятиями самостоятельно и закрепляются в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя.
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК устанавливается, что действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.
Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. Исходя из этого, выплата пособия на оздоровление работников должно производиться в соответствии с теми условиями, которые устанавливаются вышеуказанными документами.
В соответствии с пп. 1) п. 2 ст. 23 ТК РК устанавливается обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп.1) п. 2 ст. 23 Кодекса).
Если работники считают, что работодателем не выполняются условия коллективного договора в части выплаты пособия на оздоровление, им следует обжаловать его действия в местный орган по инспекции труда.
| Министр труда и социальной защиты населения РК | Дуйсенова Т.Б. |
