Вопрос:
Предусмотрен ли трудовым законодательством порядок уведомления работодателя об открытии листа временной нетрудоспособности?
Вправе ли работодатель расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?
Ответ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) не предусмотрено обязанности работника и, соответственно, порядка по уведомлению работодателя об открытии листа временной нетрудоспособности.
Вместе с тем, в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.
В этой связи, считаем целесообразным уведомление работодателя, при наличие такой возможности, о своей временной нетрудоспособности, подтвержденной листом временной нетрудоспособности.
Согласно пункту 1 статьи 54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Кодекса.
Для сведения сообщаем, что государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда (пункт 1 статьи 191 Кодекса). Соответственно, в случае нарушения трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя, работник (его представитель) вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
Дуйсенова Т. Б. |