Вопрос:
Работодатель принял решение перенести головной офис из Астаны в Алматы. За месяц до переезда работникам выдано уведомление. Работникам предложили переехать в другой город (без предоставления жилья) с сохранением условий труда, должностей и заработной платы. Часть работников не могут переехать в другой город по семейным обстоятельствам.
Выплачивается ли компенсация при расторжении трудового договора в случае переезда работодателя в другой город?Ответ:
В соответствии со ст. 39 Трудового кодекса РК работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Следует отметить, что расторжение трудового договора по указанному основанию не предполагает выплату какой-либо компенсации работникам в силу того, что в данном случае имеет место только изменение локации работодателя (а не ликвидация работодателя).
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/759410
