Является ли доходом работника-вахтовика возмещение работодателем расходов на питание?

Ответ Председателя КГД МФ РК от 20.03.2022 года на вопрос от 11.03.2022 года № 730625

Вопрос:

Является ли доходом работника-вахтовика возмещение работодателем расходов на питание?

Ответ:

Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК в пределах компетенции сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 8) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) в редакции, изложенной статьей 33 Закона «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – Закон о введении) не рассматриваются в качестве дохода физического лица расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха: по имущественному найму (аренде) жилища; на питание в пределах суточных, установленных в подпункте 2) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Таким образом, исходя из положений нормы трудового законодательства в целях применения налоговых льгот работодатель обязан самостоятельно организовать питание сотрудников.

При этом расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в том числе на питание в пределах суточных, установленных подпунктом 2) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса в редакции статьи 33 Закона о введении, не рассматривается в качестве дохода таких физических лиц.

Председатель Комитета
государственных доходов
Министерства финансов РК                                                      Алтынбаев А. С.

https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/730625