Консультации

Должен ли работодатель оплачивать сотруднице отпуск по беременности и родам (126 дней отпуска)?

Если да, то расчет производится, как при обычном отпуске?

ТОО сдает в аренду помещение. Выдаем арендатору счет-фактуру ежемесячно, согласно договору. Арендатор просит акт выполненных работ. Должны ли мы составлять акт выполненных работ, ведь аренда помещения не относится к услугам?

Сотрудник компании просит у компании оплатить за семинар в счет заработной платы. Как отразить данную операцию в 1С?

Сотруднику ТОО не начислялась заработная плата с 2014 по 2017 год. Он числился в штате, но не ходил на работу. Его уволили в сентябре 2017 года. Нужно выплатить компенсацию в размере 23 дней. 

Как рассчитать среднемесячный доход при выплате компенсации?

Сотруднику компании начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживается с данной суммы ОСМС?

Работница находится в декретном отпуске за уходом за ребенком. На текущий момент получено заявление об увольнении, на основании чего бухгалтерией начисляется компенсация отпуска за неиспользованные дни. Необходимо ли при увольнении работницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, удерживать сумму ОСМС с начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Как в 1С 8.3 сформировать справку о заработной плате (доходах) работника?

С какого периода считается декретный отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трёх лет? 

Со дня рождения ребенка, и + 3 года или с даты больничного листа + 3 года?

1 сентября Курбан Айт считается выходным днем. При расчете отпуска в календарных днях 1 сентября входит в расчет отпуска? Например сменный работник написал заявление на отпуск с 1 сентября 2017 г.

Сотрудник был принят на работу в ИП 10.07.2017 года, входит ли в сумму компенсации начисление за август? Программа считает только начисление за июль.

Курбан-Айт по производственному календарю является выходным днем. При сменной работе как оплачивается этот день?

Работник уходит в отпуск с 28.08.2017 г. по 21.09.2017 г. за отработанный период с июля 2016 по июнь 2017 г. С июля 2016 г. по декабрь 2016 г. у работника был оклад 60 000 тенге, с января 2017 г. оклад 50 000 тенге + сдельная оплата 100 000 тенге. Применяется ли коэффициент повышения при расчете отпуска?

ТОО, СНР на основе упрощенной декларации, неплательщик НДС

В связи с отсутствием деятельности ТОО находится на ликвидации. Отчетность до момента ликвидации представлялась с нулевыми значениями.

1. В какой форме составляется промежуточный ликвидационный баланс?

2. Как составляется ликвидационная отчетность формы 910.00?

Начисляются ли с компенсации отпуска и с компенсации отпуска при увольнении отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование?

В нашей организации в августе месяце умер сотрудник. Какими правовыми документами ТОО должно руководствоваться при выдаче остатка заработной платы, компенсации при увольнении, материальной помощи родственникам умершего. Можем мы перечислить денежные средства на карточку умершего (пин-код есть у родственников (у жены)). Какие документы должны предоставить родственники для получения денежных средств умершего?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Как производится в программе 1С 8.2 закрытие операций по периодам - месяц, квартал, год?

Сотрудница увольняется 18 июля 2017 года после отпуска по уходу за ребенком.

В отпуске по уходу за ребенком (без сохранения заработной платы) находилась с 06.10.14 года до момента увольнения. На дату увольнения у сотрудницы имелись неиспользованные дни трудового отпуска до ухода в декрет за 2013-2014 г.г. в количестве 30 календарных дней. Так как не использован отпуск за 2013-2014 г.г., то компенсацию при увольнении 30 календарных дней рассчитали по среднедневному заработку за данный расчетный период и исчислили по фактически отработанному периоду, предшествующему событию - до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то есть, в расчет включена фактически начисленная зарплата за 2013-2014 г.г. согласно п.10 Единых правил исчисления средней заработной платы.

Сотрудница не согласна с взятым периодом расчета среднедневного заработка и считает, что необходимо было рассчитать среднюю заработную плату за период с 18.07.16. по 17.07.17. и так как сотрудница не имела начислений, то компания должна была рассчитать среднюю зарплату по должностному окладу согласно п.12 Единых правил. Считаем, что п.12 ст.2 Правил определяет исчисление средней зарплаты сотруднику в случае поступления на работу.

Кто прав, какой период правильно взять для исчисления средней заработной платы?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Поставщик выписал исправленный ЭСФ 3 июля 2017 года с датой совершения оборота 31 мая 2017 года. Внесены изменения сумма оборота и сумма НДС. Основной ЭСФ выписан 3 июня 2017 года. 

1. Правомерна ли выписка исправленного ЭСФ при изменении суммы оборота и НДС?
2. В каком периоде необходимо отразить корректировку НДС: мае или июле?

Если заработная плата работника за 16 дней и более оказалась меньше МЗП, то СО должны отчислять по формуле МЗП*5%, верно? Мы рассчитывали СО отчисления из заработной платы, которая выходила меньше МЗП. Теперь необходимо доначислить и отправить сумму налога и пени. Каким образом это сделать? Указать сумму доплаты налога на каждый месяц на каждого человека, а пеню отправлять "оптом" на всех один платеж?

Сотрудник ТОО находится на больничном с 17.04.2017 по настоящее время (20.06.2017) Первый закрытый лист нетрудоспособности предоставил 15.05.2017, больше лист нетрудоспособности не предоставлялся Подскажите пожалуйста как решить вопрос с увольнением данного работника? Не знаем какую процедуру в данном случае провести, следует дождаться выхода работника из больничного и потом увольнять? (заболевание не входит в перечень) Нужно ли оформлять служебную записку (с приложением "закрытого" больничного листа) на основании которой издаем приказ об увольнении данного работника в его первый рабочий день?