Консультации

ИП приобрел оборудование. Поставщик выставил два счета-фактуры. Первый счет-фактура и накладная на оборудование от 07.08.2018. Второй счет-фактура на доставку и монтаж от 15.08.2018. Как отразить в 1С второй счет-фактуру от 15.08.2018?

ИП на упрощенной декларации имеет здание, приобретенное в 2007 году, на сумму 14 000 000 тенге. В 2011 году была произведена оценка имущества на сумму 11 783 771 тенге. Как правильно рассчитывать налог на имущество в 2014, 2015, 2016, 2017 годах? Какая сумма является расчетной (приобретения или оценочная) для исчисления налога на имущество?

Работник ТОО предоставил больничный лист по беременности с 10.07.2018 по 12.11.2018. Бухгалтер обязан рассчитать сумму, исходя из расчета средней заработной платы согласно Правилам, но не выше 15 МРП за каждый месяц.

Как произвести данный расчет?

При заполнении формы 220.00 за 2017 год в соответствующих строках отражаются начисленные или уплаченные ОСМС, социальные отчисления, социальный налог за работника и за самого ИП?

Фирма испытывает финансовые затруднения. Для дальнейшей работы учредитель и директор решили внести на расчетный счет предприятия денежные средства: учредитель 15 миллионов и директор 15 миллионов.

1. Как правильно оформить договор?

2. Это возмездная или безвозмездная услуга?

3. Если эта услуга возмездная, то можно ли расходы по процентам отнести на вычет при расчете КПН?

Учредителем создано два ТОО на упрощенке, первое стоит на учете по НДС, второе - неплательщик НДС.

Разрешено ли часть сотрудников перевести из второго ТОО в первое ТОО, при этом числиться они будут в обеих компаниях? В втором ТОО работа основная, в первом ТОО - «по совместительству».

Входят ли работники «по совместительству» в среднесписочную численность?

Будет ли это количество сотрудников в первом и во втором ТОО учитываться налоговыми органами и возникнет ли необходимость перехода с упрощенного режима налогообложения (не больше 30 человек) на общеустановленный режим (более 30 человек)?

ТОО выставляет счет на оплату покупателю. Должна ли ставиться печать на счете на оплату? Каким документом это регламентируется?

Учредитель ТОО вносит через банк деньги (100 000 тенге), 50 % из них будет признано доходом компании, а 50 % нужно вернуть учредителю в течение года.

Как отразить данные операции в бухучете?

ТОО (производство пива) обеспечивает своих дистрибьюторов пивной атрибутикой (кружки, плакаты и т.п.). Списание данной атрибутики ТОО производит комиссионно согласно акту на списание ТМЦ, в котором ставят подписи сотрудники ТОО и директор компании-дистрибьютора, и заверяет своей печатью.

Может ли ТОО отнести такие затраты на вычеты по КПН?

Как отразить в программе 1С начисление и уплату КПН и соц. налога по упрощенной декларации после сдачи ТОО формы 910.00? Какие должны быть проводки?

ИП на ОУР:  зарплата индивидуального предпринимателя - 250 000 тенге, а каждого из трех работников — 150 000 тенге.

Как с ИП удерживается социальный налог, социальные отчисления и отчисления на ОСМС ? Какая сумма социального налога и отчислений на ОСМС за работников?

ИП - физическое лицо  (вид деятельности - экспедиторские услуги), дополнительно является страховым агентом. Согласно новому Закону о пенсионном обеспечении физическое лицо должно уплачивать ОПВ с доходов агента. Доход за июль составил 5000 тенге, из которого следует уплачивать ОПВ. Но также следует уплачивать ОПВ в сумме 5000 тенге от деятельности ИП, оказывающего экспедиторские услуги.

Можно ли совокупно уплатить ОПВ, например, 5500 тенге, а не 5000 тенге и 2828 тенге раздельно? 

Два ТОО на основе упрощенной декларации (СНР на "упрощенке") числятся за двумя разными учредителями: одно ТОО — плательщик НДС, второе — неплательщик НДС.

Разрешено ли открыть еще одно ТОО на СНР на "упрощенке" или на основе общеустановленного режима (ОУР) и зарегистрировать его за одним из двух учредителей? Если разрешено, можно ли одно из двух первоначальных ТОО перевести в этом году на ОУР?

Может ли ТОО на упрощенке работать без наемных работников и без директора, при этом заниматься реализацией товаров и платить 3% КПН от дохода?

ТОО занимается продажей продукции через интернет-магазин. Платежи покупателями осуществляется онлайн, фискальные чеки компанией не выдаются. Однако покупателям необходим документ, подтверждающий оплату (при получении выдаются накладные, но этого им недостаточно). Может ли ТОО предоставлять покупателям квитанции при оплате в системе, хотя по факту деньги поступают не в кассу, а на расчетный счет компании?

Компания получила от налоговых органов по результатам камерального контроля формы 300.00 уведомление о превышении зачета НДС. Компания намерена устранить данные нарушения и в ответ на уведомление представить форму 300.00 с уменьшением НДС в зачет. Какие строки формы 300.00 необходимо заполнить?

Предусмотрено ли законодательством повторное проведение аттестации производственных объектов по условиям труда при переименовании организации?

Учредителем и директором ТОО (ОУР) является одно и то же лицо. С целью пополнения оборотных средств учредитель внес собственные денежные средства, которые ТОО обязуется вернуть в течение определенного срока. Как оформить данное поступление: как беспроцентный заем или возвратную финансовую помощь? Согласно Гражданскому кодексу РК юридические лица не имеют права получать заем от физических лиц. Каким документом следует оформить данную операцию в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РК

На работника ТОО (филиал компании в Караганде) в мае 2018 года было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания), ранее делались устные замечания. 13 августа и 15 августа его не было на работе до обеда, при этом он никого не предупреждал, рабочий и сотовый телефоны были отключены. Пациенты звонили и жаловались в другой филиал в Караганде, работник которого написал служебную записку об отсутствии работника (о котором шла речь выше) на рабочем месте.

Решение руководства - уволить работника, объявив строгий выговор. Будет ли правильным следующий ход действий: приказом объявить строгий выговор работнику за нарушение трудовой дисциплины и уволить отдельным приказом согласно п.8 ст.52 - за отсутствие на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов.В объяснительной работник написал, что отсутствовал на рабочем месте по семейным обстоятельствам, по телефону сказал, что были дела. Можно ли уволить работника согласно п. 8 ст. 52 после объявления строгого выговора, не дожидаясь следующего нарушения?

Покупатель на момент реализации предоставил реквизиты, которые продавец указал в договоре и счете-фактуре. Все документы были подписаны обеими сторонами. Данные действия производились в 2017 году. В 2018 году покупатель обратился с просьбой изменить свой юридический адрес в договоре и отписанных счетах-фактурах за указанный период, так как по ошибке предоставил реквизиты, которые являются бездействующими. Имеет ли право продавец не изменять реквизиты в предоставленных поставщику документах, так как все документы были подписаны обеими сторонами? Если продавец обязан изменить реквизиты, то какими документами это обосновать?